قدرت ايمان ،  احترام ، مديريت وجدان

درخصوص مقوله مديريت اکثرا قشرمحقق و کارشناسان مربوط به آن کتابهايي نگارش کرده وراهکارها و نقطه نظرات خود رادراين کتابها گنجاندند .اما مهمترين مقوله اي که مي تواند راهکار درست وروشني راپيش روي لاقل جواناني که درآينده مي خواهند زمام امور کار اقتصادي و مالي کشور را به عهده بگيرند مورد بحث وبرسي قرارنگرفته وهرگزبه آن بطورا صولي واخلاقي  وجدي  نپرداختند . شايد نپرداختن به اين راهکارها و اصول اصلي مباني مديريت صحيح درجامعه موجب بروزچنين ناهنجاريهاي اخلاقي در کانون فکري  اين  قشر از فعالان  درجامعه منجرگشته . من درمطلبي که  درپايين به شکلي ساده توضيح داده و مي نويسم براي اولين بار وجدا ازنوع نگرش وديد ديگر افراد به اين موضوع نگاه کرده  و با چنين سنجشي فکر مي کنم کمي تاثير گذارترباشد .اميدوارم به همه  موارد ذکرشده درپايين شما جوانان عزيز خوب فکر کنيد وجايگاه خود را  روزي درجامعه درخصوص مديريت مورد ارزشيابي وسنجشي کارشناسانه قراربدهيد . 

شرايط مديريت  ازديدگاه  جامعه درنزد کارشناسان مربوطه : منظورازاين عنوان اين است که قالبا افراد جامعه پس ازکسب تحصيل دررشته هاي مختلف به تناسب توانايي ويا ميزان بالا بودن کارآمدي خود  درجامعه مورد سنجش وارزشييابي قرارگرفته پس ازطي يک دوره ويژه سنجش يابي وارد بازارکارمربوط به خود در جامعه مي شوند . دو اصل مهم   باعث مي شود که کليه افراد جامعه ازقشرجوان پس ازطي اين دوره هاي ارزشيابي به خوبي بتوانند ازعهده وظايفي که  به آنان  محول مي شود به خوبي  برآمده ودر مجاورت اين دو اصل ضمانت اجرايي امور مهم اقتصادي ومديريت درجامعه بطورعالي تحقق پذيرباشد . اصل اول اجراي قوانين اداري مي باشد که طبق اصول مفاد آيين قانونهاي ويژه وضع شده درهر جامعه مي باشد واصل دوم مربوط مي شود به  ميزان بالا بودن اصول اخلاقي هرفرد مشغول  شده  در انواع مقاطع اجرايي مهم اداري  وسازمانها که دراين خصوص اغلب در جوامع هيچگونه فعاليتي نشده  و حتي درپيشرفته ترين ممالک که داعاي داشتن تمدن مي کنند اين مسئله از ديد وچشم آنان همواره پنهان باقي مانده که اگر به اين اصل مهم بطور واقع توجه شده واهميت  داده شود حتي در پيشرفته ترين ومتمدن ترين جوامع مي تواند آثار مثبت وقوي را ازخود به جا بگذارد . . مثلا ميزان نبوغ فردي افراد جامعه تنها درنظر گرفتن ميزان تحصيلات نيست که خيلي ازافراد داراي نبوغ فکري بطور ذاتي هستند و با تحصيل علم به يافته هاي ذهني خويش نرسيدند وبهترازتحصيلکرده گان ميتوانند در جامعه ايفاي نقش کنند  .  حالا مي پردازم به اصل مطلب. ايجاداصول اخلاقي دربين اين قشرازفعلان ميزان دلسوزي  وموفقيت درهررشته را تضمين مي کند .حالااين اصول اخلاقي  شامل چه چيزهايي هستند ؟ مربوط به داشتن فضايل اخلاقي فردي افراد فعال به کارمي باشد مثل ( داشتن ايمان قلبي به خداوند وترس ازخشم او در اعمال وانجام کارهاي نادرست وغير انساني خود  درمجاورت کارخويش داشتن به اين اعتقاد که همه اعمال وکرده هاي او بازتابي داشته ونتيجه آن به کننده کار بازخواهد گشت   ،  داشتن تعهد اخلاقي ، داشتن نظم وجديدت  دوري کردن از رفتارهاي غير اخلاقي مانند پارتي بازي  رشوه خواري و بازگذاشتن پنجره هاي عبور براي همکاري ومناسبات قومي و دخالت روابط خويشاوندي درامور داخلي حيطه کاري خويش که بسيار زيانبار است  ،‌داشتن وجدان کاري ، داشتن اخلاق مناسب وروابط عمومي قوي در جامعه ، دانستن ميزان قدرت وحد اعمال تصميم گيري هاي خود درحيطه کاري وعدم اجازه دخالت سايرعوامل درحوزه اقتداري مربوط به خود مي باشد    که اگر پيش ازاشتغال به کارهمه سازمانهاي دولتي بخشي ويا موسسه اي را بينانگذاري  کرده تا افراد منتخب ومنصوب به کار دربخش هاي مالي واقتصادي کشور به  پرورش و  آموزش اين افراد در خصوص رعايت اصول اخلاقي خود نسبت به پستهاي محول شده به آنان  بپردازند ، در خصوص مديريت  و پيشرفت اقتصادي وجلوگيري ازفساد مالي  بسيارموفق ترند    . يعني اينکارزمينه فکري کساني  را که مي خواهند بخشهاي حساس  جامعه را در دست بگيرند  پرورش داده وآنان را اززاويه مسئوليت پذيري آنهم با داشتن وجدان کاري همراه با ايماني قلبي محکم همراه مي سازد .

وجدان کاري واخلاقي چيست : عده اي از انسانها پس ازقبول وجود ذات پاک خداونددرساليان پيش درطي قرون مختلف توسط پيامبران کسانيکه ازبعد داشتن ايمان به خداوندداراي اعتقادات خاصي هستند که  قالبا مي توانند انسانهايي باشندکه ازاين ديدگاه وبعد تفکري درحين انجام وظيفه وظايف خودرا آنگونه که مي بايست انجام داده وقدمهاي آنها به خاطراجرا واعتقاد به همين اصول اخلاقي واعتقادي درجامعه مثبت بوده وکارسازباشد. اما متاسفانه اصول اعتقادي اصل کامل وتمام وکمالي نميتواند ازديدگاه پروردگاربراي انسان ايجاد شده باشد . يعني هستند کسانيکه اصلا به هيچ فرقه وآييني اعتقادنداشته و همين افراد نيزجزوکساني هستند که مي بايست به خاطرحق مسلم وداشته  خويش دربين سايرافراد مشغول به کاروزندگي باشند  . خب حالا  تکليف اينگونه از افراد درجامعه چيست وقتي قدرت ايمان درزندگي آنها هيچ جايگاهي ندارد وزمينه فکري آنان احتمال لغزش در آنان را  ايجاد مي کند ، اينگونه افراد به واسطه چه چيزي درجامعه خود نسبت به احقاق حقوق هموطن خويش اهتمام ورزند . .اينجاست که خداوند غيرازاحکام الهي خويش که همان توصيه  ازطريق پيامبران در  کتابهاي آسماني مي باشدمبني بر امانت داري در اموال ديگران ، پاکي وصداقت  درکار وغيره  ، يک نيرو وپديده اي ناپيدا وپنهاني به نام وجدان درهمه انسانهابه دليل نيازمند بودن آنها به زندگي گروهي واهميت اين نيرو و آخرين عامل بازدارنده  در وجود يک انسان خلق گشته که اين نيرو وآخرين عامل بازدارنده انسان را  ازکردار غيرنيک وناصحيح واشتباه  خود نسبت به انسا نهاي ديگر  بازمي دارد .اين نيروي پنهاني که در ذات روح انسانها شکل يافته ووجوددارد  مي تواند نيروي والايي باشد که ميزان آن درافراد کم وزيادبوده اما  آخرين لطف خداوندنسبت به راهنمايي ونهي انسان ازاعمال غيرانساني و گناه آلود مي باشد . پس وجدان تنها نيرويي است که حتي در سخترين وگاها پليدترين انسانها به عنوان عامل هشدار دهنده  عمل مي کند حالا عده اي داراي وجودان بيدار هستند عده اي داراي وجدان در خواب هستند .و اين پديده   وجدان انسان راازاطي کردن مسير غلط بازداشته روح وجسم اورا در جهت تازه اي به جريان مي اندازد .بدبخترين انسانها کساني هستند که اين نيرو وپديده باطني در وجودشان غير فعال باشد و ازتنها نيرو وعامل بازدارنده خدادادي نيزمحروم باشند . ويا بعضي ازعوامل تحريک کننده وحساس کننده نتواند اين نيرو را در باطن آنان بيدار نموده ويا تحريک کند . 

حالا باتمام اين توضيحات مي خواهم بگويم يک مديرو يا کارمند جزء ويا حتي رتبه بالا ميتواند با رجوع به وجدان خويش ببيند که تا چه حد نسبت به وظيفه انساني خود درجامعه درجهت راحتي وآسايش ديگران قدم برداشته وبا توجه به همين سنجش دروني ازنظر ديدخود به خوبي دريابد که ميزان امتياز او ومحبوبيت اودرنزد  خداوند چه ميزاني است .هر چند شايد انسانها براين باورباشند که هر آنچه را که کردند ازديد ونظر مافوق هاي خود ويا مردم  پنهان گشت و بيت المال را مصرف کردن بدون اينکه مافوق خود ويا مديربرترخود بفهمند ،اما همانطور که انسانها براي پيشبرد کارهاي اداري خود ازابزارهاي گوناگون مثلا مثل کامپيتور براي ثبت آثاروآمار استفاده مي کنند ،خداوند نيزبا توجه به عظمت  خود و داشتن قوانين خاص خود برقراري عدل وعدالتش  در امور جهان داري خويش درخصوص انسانها براي اينکه روزي بربنده هايش عدالت را برقرار  سازد و بر برقراري عدالت خويش نسبت به او  اداعايي داشته باشد ازابزارهاي ثبت کننده مخصوص   خود براي ثبت آثار به جا مانده از کرده  انسانها استفاده مي کند که روزي همه تصاوير ثبت شده توسط خداوند مانند نوار فيلمي به همگان به نمايش گذاشته خواهد شد و آنجاست که ديگر خداوند با چشم رحمت وبخشش خود که دراين کره خاکي درخصوص  انسانها اعمال مي نموده   نگاه نکرده  ، با اينکه خداوند قصد آزمايش ويا امتحان لحظه به لحظه انسان را ندارد و ثبت آمارو آثار اعمال انسان تنها براي ياداوري مي باشد خداوند آگاه است به آنچه که در اينده رخ مي دهد اما انسانها دچارفراموشي مي شوند و آزمايش انسان در طول زندگي  درزاويه هاي مختلف زندگي تنها دربعضي ازنقاطي رخ مي دهد که انسان در نقطه اوج مقاومت ويا ادعا نسبت به بعضي ازرفتارها و برتري خويش نسبت به پديده هاي جهان است که توسط خداوند محاسبه شده و تخمين زده مي شود انهم به دليل ياد اوري براي انسان نه براي بازي کردن ويا اتهام زدن خداوند نسبت به انسان در خصوص عملي باشد.   روزي مقدس همه چيزهاي پنهان آشکار خواهد شد و همه شاهد  رسوايي هاي  گروه  زيادي ازانسانها خواهيم شد که نقاب ازچهرشان برداشته خواهد شد  وچه آبروهاي داشته و اندوخته شده  که بابرملا شدن مکنونات قلبي گروهي به زمين  توسط خداوند ريخته خواهد شد .پس جوانان عزيزهرگزدرمجاورت فعاليت هاي شغلي و مديريتي خود اين اصل راازچشم نينداخته بدانيد در حق بيت المال هرگزخداوند حتي  اين حق رابه خود نمي دهد  که به عنوان داشتن اختيارات خداوندي به راحتي ازاين مسئله گذرکرده و افراد متخلف رابه آساني بخشيده وازآنان ازدررحمت وبخش خود بيرون آيد .زيرا هر انچه را که خداوند بطور طبيعي براي انسان خلق مي کند مانند ذخاير زميني ،نفتي ، انواع معادن ، وساير ماده هاي اصلي  که  در طبيعت وجود  داشته  توسط انسان  هاي هر جامعه کشف شده تا به آن وسيله وسايل راحتي  وآسايش همه افراد جامعه تحقق پيدا کرده واين معادن و ذخايرطبيعي  جزو اموال تک تک افراد جامعه  مي  باشد که معمولا درتقسيم بندي  وبهرمندي و بازيابي واستفاده ازآن به افرادي امين داده ميشود که دراين زمينه اين حقوق طبيعي انسانها مانند امانتي گرانبها در دست شما  باقي خواهد  ماند که بايد به بدرستي مورد بهربرداري واقع شود پس نگاه و ديد خداوند را ازامانتي که به شما سپرده مي شود نا ديده نگرفته و فکرنکنيد هر آنچه را که در اين ميان دور ازچشم ساير افراد  جامعه مورد مصرف شما واقع مي شود جزو حقوق حق مسلم شماست که قطعا با توجه به در نظر گرفتن عدالت خداوند وبرقراري اين عدالت به طور مطلق درروزي  همه چيزهاي پنهان گشته ازچشم افراد جامعه به همگان اشکار خواهد شد . حتي برداشتن يک خودکار ازبيت المال روزي مورد محاسبه  قرارگرفته  و چه دزداني با شخصيت و ظاهري اراسته که رسوا نخواهند شد  ازوقوع چنين اتفاقي بايد دربيم وحراس باشيم .

احترام واقتداردرکارمديريت : پس ازبررسي  ازنوع ديدگاه اعتقادي و داشتن وجدان کاري درافراد جامعه بايد به اين اصل توجه کرده تا يک فرد مدير ومسئول به طور واقع جايگاه خود را نسبت به حيطه کاري ووظايف محول گشته  درجامعه ويا سازمان ويا اداره  مربوطه پيدا کند . مثلا به تناسب شغل ونوع منصب ويا مقام داشته هر کس درجامعه مي بايست نوعي احترامات ويژه نسبت به بالاترين مقامات در جامعه وجود داشته باشد مثل احترام به استاد ازسوي شاگرد  ، احترام به شاه يک کشور ازسوي وزيران او  ويا مقامات پايين تر ، احترام به نظر يک وزير ، احترام به مقام مثلا رهبرهر قوم ويا کشور،احترام به مدير برتر ، احترام به معلم ،و از  اين نوع  اين احترامات که  همينطور سلسله وار طبق ارزش ومقام وهويت افراد جامعه  بايد وجود داشته باشد تا افراد دررده پايين  نوعي فرمانبرداري  ازافراد رده بالا  را  داشته باشند که روند امور کشور يا سازمان ويا اداره اي  به درستي پيش رود و جايگاه هر کس به نوبه خود مشخص شده  و احترام به سخن ويا دستورات او  به جا آورده شود .  يعني فردي که به مديريت بخشي منصوب ميگردد بايد بفهمد حيطه اقتداراو دراعمال کارهايش تا  چه ميزان است به مقام بالاتر خود به خاطر اين منصوبيت واعتماد او احترام گذشته شده و وظيفه اش رابه خوبي انجام دهد . در مجاورت کار خود پس ازمنصوب شدن  بر اساس دانستن حيطه اختياري خود براي اعمال توانايي امورات مورد مصلحتي  خود دست وبالي بازداشته تا بتواند  همه قواي فکري خود را بکارگرفته و  در پيشبرد اهداف مثبت ودرست انساني خود به خوبي انجام وظيفه کند که دخالت ويا ابراز نظر در امور مصلحت آميز درکارهاي او   صدمات زيادي براي  اينگونه افراد  دربردارد که اين صدمات رامي توان ازدوبعد نگاه کرده وبه آن خوب انديشيد . بعد اول اينکه وقتي مديري در بخش مديريت حالا يا در رده بالا ويا در رده پايين  بنا به حيطه کاري خويش داراي اختيارات تام نباشد هرگزنمي تواند طبق سليقه شخصي خود اعمال کار نموده همواره  بايد چشم بردهان زير دستان خود دوخته ويا از اينجا وآنجا شاهد تحميل نظرات ديگران باشد که بوجود آمدن چنين فضاي کاري از يک مدير فردي دهن بين که داراي عدم شايستگي  و ثبات اخلاقي  در اقتدار خويش مي باشد  ساخته و نوعي حقارت را در شخصيت درونيش ايجاد مي کند  و ازاو يک مدير سرخورده مي سازد . وبعد دوم اينکه به دليل عدم داشتن حوزه مشخص  اقتداري خويش همه عوامل زير دست او حس جسارت وخيانت مالي وکاري پيدا کرده و در اين ميان شخصيت وابهت يک مدير ويا مسئول بخش  زير سوال مي رود . يعني وقتي مديري شغل ومسئوليتي رابه  کارمندان مربوطه وانتخابي خود محول مي سازد با منصوب کردن افراد امتيازاتي رابه آنان مي بخشد که درمقابل اين امتيازات توقعات به جايي نيزازآنان خواهد داشت  دادن امتيازاتي مانند (  ،اعتماد کردن  واحترام به آنان به خاطر منصوب گشتنشان توسط مديران مورد توجه جامعه ومردم قرار گرفتن  ،دادن حقوق قابل توجه به آنان که قالبا به سايرافراد جامعه تعلق پيدا نمي کند ،  پشتيباني و حمايت آنان جدا ازبخشهاي اداري ويا سازمانها  ، وخيلي ازامتيازاتي را که مشمول حال منصوب شدگان توسط مديران مي شود .حالا پس ازمنصوب افراد مورد اعتماد وشايسته شما براي احياي حقوق مديريتي خويش براي اينکه بدانيد افراد منصوب شده توسط شما  تا چه حد به اعتماد و به ارزش وشخصيت داده شده ازسوي شما   نسبت به خود آگاه بوده و لياقت چنين توجهي را ازسوي  شما  دارا مي باشند ، بايد آن مديرارشد  به عنوان يک مسئول اجرايي همه امور اداره  ويا آن سازمان ويا آن ارگان را  توسط بازرسين مخصوص  خود  مورد بررسي قرار دهد آنهم بطور عافلگيرانه که اگراين مديران ارشد  به عنوان يک مدير  با نداشتن هيچ نوع اعتقادي به هيچ باوري هرشخصيتي که داشته باشند  وبه هر شکل که کارکرده باشند  لااقل دراين قسمت ازتجسس وتحقيق خود به ميزان درست ويا غلط بودن معيارهاي انتخابي خود در خصوص افراد زير دست خود پي مي برند   واگر دراين خصوص  اين مديران  بي توجهي کنند زيردستان وکارمندان آنها  به  عدم لياقت مديريتي آنان پي خواهند برد  اشخاص لايق تري را جايگزين کنند . هستند معاونين ويا زيردستان وکارمندان رده پايين  که به  خاطر حماقت و بي حس وحالي مديران خود  هر گونه عملکرد  خودسرانه اي را انجام داده و   به ريش مديران ويا افراد ما فوق خود در دل مي خندند  و در اين ميان اين افراد نخبه يا مسئول ومدير درچشم کارمندان يا ساير عوامل زير دست خود  تنها انسانهاي گيج  وابهلي بيش  به حساب نمي آيند  .. پس نوجوانان وجوانان عزيزي که در آينده قصد در دست گرفتن  مديريت بخشهاي مختلفي  ازجامعه هستيد اولا نسبت به خرج کردن بيت المال احتياط کنيد و هرگز نگاه خداوند رااز کرده ها وتصميمات خود دور ندانيد و پس از در نظر گرفتن اين اصل به فکر شخصيت مديريتي خويش باشيد که هر گونه عدم توانايي شما در امر مديريت آسيبهاي فردي واجتمايي در جامعه بطور زيانبار ازخود به جا خواهد گذاشت  که هر گونه ضايعات ايجاده شده دين بزرگي را نسبت به شما  در حق مردم  ازخود به جا مي گذارد که شما اگر خوب  توجه کنيد مي بينيد بيشتر مديران شرکتها وسازمانهاي دولتي که چطور به دليل عدم توجه خود به زير دستانشان مورد تمسخر واقع شده وزيردستانشان دورازچشم  آنان به خاطر عدم جديدت لازم وکافي چطور بودجه هاي در دست داشته را به اختيارات  خود به باد فنا داده و چه امضاهايي که دور ازچشم اونها روي مهمترين نامه ها زده نميشود ويا اينکه افراد کارمند جز به راحتي پرونده  هاي مردم را درکليه امور اداري پس وپيش کرده وماهها رسيدگي به آن را به تعويق مي اندازند  يا اينکه نامه هاي محرمانه شرکت را کپي گرفته وبه منزلهايشان مي برند براي اينکه برگ برنده اي در دست داشته تا روزي در صورت اخراج شدن و يا برکناري ازکار ازهمين نامه هاي محرمانه برعليه مديران خود استفاده کنند .خب اگر مديري برش داشته ويک مدير واقعي با شد افراد زير دستش که جرئت نخواهند کرد مرتکب چنين  رفتاري شوند البته به اين دليل نيزمي باشد که به خاطر روابط دوستي قوي بين کارکنان خيلي ازمسائل وگزارشات محرمانه ازديد مديران ومسئولان پوشيده مي ماند که اين ازبي توجهي وعدم جديدت بعضي ازمديران درخواب فرورفته است . . گروه زيادي ازاين مديران فقط چون  شبيه عروسکهاي  شاليزارهاي برنج مي باشند که هيچ اقتداري درکارخود نداشته و مقامات پايين تر ازخود غيرازبه جا آوردن يک سري احترامات ظاهري که با دلا راست شدنهاي الکي وساختگي همراه است هيچ احترام واقعي  را نسبت به اينگونه مديران به جا نياورده اند  وازآنان حساب نمي برند . پس جوانان عزيز حتي در هرنوع پست و مديريتي که قرار گرفتيد  پيش ازهر چيز کوچکترين حرکت زيردستان خود را تحت کنترل خويش بگيريد تا در نگاه آنان شما تنهامديراني نباشيد که چون فردي به حساب اييد که  عصا قورت داده راه رفته که فقط مي خواهد  با داشتن عنوان يک مدير ويا مسئول بخشي عقده حقارت دل بگشايد به حساب بيائيد  . با اثبات تخلف  افراد زير دست خود وتوبيخ آنان  هوشياري و آگاهي ولياقت خود را در کار مديريت ثابت کنيد..  لااقل شما جوانان نوپا  درآينده مورد تمسخر زير دستان خود واقع نشويد و اقتدار درکار خويش را  وآگاهي خود رابرزيردستان خود با بازرسي جدي و توقع کار سخت آز آنان بخواهيد تا لااقل شرف وبزرگي شخصيتي شما توسط خود شما حفظ شده وبر همگان ثابت گردد که هيچکس به اندازه خود شما برايتان دل نسوزانده  و به فکر بالا رفتن وارتقاء شغلي شما نيست ودرجهان باقي جوابگوي اعمال شما نخواهد بود .